斯蒂芬·罗伯特·莫尔斯(Stephen Robert Morse)曾应聘过一个公关职位，在求职过程中，招聘方让他做好准备，在即将进行的面试中讨论他的SAT成绩。28岁的莫尔斯说：‘’雇主居然对他十多年前一项考试的成绩感兴趣，让他颇为“惊讶”。他最终放弃了这次机会。对于美国的求职者而言，数年前进入大学的敲门砖—学术评估测试(SAT)的成绩是否早已不重要了呢？现如今许多企业仍然非常关心应聘者的SAT分数。这样做的原因何在？SAT是不是如此重要的考量因素？
招聘经理们表示，SAT分数低不一定会葬送求职者的机会；他们认为，SAT等入学考试成绩有助于他们对背景各异的求职者进行比较，或者判断求职者是否拥有胜任工作所需的思维能力。但有些公司确实会设定门槛，尤其是针对数学部分。咨询业招聘公司Whitehouse Pimms董事总经理马克·里奇(Mark Rich)称，客户常常要求他筛选出SAT分数达到第95百分位以上的求职者。投资公司D.E. Shaw Group则要求应聘者具体提供数学和语言部分的成绩。波士顿咨询公司(Boston Consulting Group Inc.)长期将SAT分数作为招聘过程中的一项考察因素。该公司美洲区招聘负责人珍妮弗·孔帕罗尼(Jennifer Comparoni)称，该公司不针对申请者设定低分。但她补充称，数学成绩低的求职者必须证明自己在其他方面有优势，比如拥有某项专长或者领导能力。波士顿咨询的管理人士不会轻言SAT成绩能预测工作绩效，但孔帕罗尼称，该公司将SAT测试作为批判性思维、问题解决能力和定量分析能力等“成功基本要素”的衡量标准。
过分重视标准化测试会让少数族裔求职者面临劣势。参加SAT考试的“非裔美国人”(Black or African-American)考生批判性阅读、数学和写作部分平均分分别为431分、429分和418分。而白人考生每部分的平均成绩均高出近100分。
宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)就业指导负责人帕特里夏·罗斯(Patricia Rose)建议学生在自我介绍中列出任何有可能打动雇主的信息甚至是考试成绩。她还建议想转行的应届毕业生列出他们的成绩，证明他们有能力接受新的才智挑战。
雇主要求提供SAT成绩也有可能会让应聘者放弃求职。现任自由职业者就业平台SkillBridge营销和公关主管的莫尔斯说，尽管他在总分1600的测试中得了“1450多分”，但一家公司提出提交测试成绩的要求“让我有点怀疑自己还想不想去那里工作”。他说：“我不懂为什么SAT成绩那么重要。”
谷歌(Google Inc.)因高度重视求职者的平均学分绩点、考试分数和母校而著称，但该公司在大约两年前改变了策略，因数据显示传统意义上“血统纯正”的求职者工作不一定更出色。
并不是所有人都乐意看到公司对SAT的重视程度有所下降。一位麦肯锡前分析师（曾为该公司招聘过员工）乐于同别人分享他的分数。他说：“对我来说，这样做是很好的。我远没有那么聪明，但我考试时能超水平发挥。”
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