前不久，多所美国留学大学发布通知：招生季将不再把SAT/ACT分数作为申请必须提供的标化成绩，而是采取可选（Test-Optional）甚至无需提交（Test-Blind）的策，其中就包括哈佛大学、哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学、康奈尔大学、加州大学在内的。对留学生来说，不用考SAT/ACT可太开心了？
But，对准留学生来说，不用考SAT，真的是好事吗？前两天，南加州大学罗希尔教育学院政策与实践研究中心学者唐·霍斯勒发表了一篇文章，指出：如果没有标化考试，评判大学在促进招生公平方面所做的努力就会困难得多。话不多说，让我们一起来盘一盘！
出国留学背景提升真的是智商税吗？
01、没有标化成绩，对留学生来说更难
作为一名想申请的准留学生，按照之前的惯例，考完托福雅思等语言成绩后，再准备SAT/ACT等标化成绩就好了，可现在的政策一出，完犊子！
一个更为严峻的形势就摆在面前：我们该如何像招生官表现自己的，展现自己的能力呢？换句话说：我们该如何从数以万计的申请中脱颖而出呢？
就像霍斯勒文章最后说的：“对于关注高等教育的人，对于申请者和他们的家庭而言，都将迫切需要一种新的指标来衡量学术成就、学生能力。
这个新标化指标可以与佩尔助学金(Pell Grant)、社会地位和种族等标准一起，来判定学生入读大学的机会。”
对于想申请的小伙伴来说，好像更难了一点！！！
02、不考SAT/AIT后，我们该如何证明自己的能力呢？
随着竞争越来越激烈，许多学生开始意识到，国外招生时并不会单一只看学习成绩，而是会评判学生两方面的实力。
一方面是「硬实力」，包括学习成绩（ GPA ）、标准化考试成绩（托福、雅思、 GRE 、 GMAT 、 SAT ）等；另一方面，学校还格外注重学生的「软实力」，也就是他们各方面的素质和能力，比如领导力、创造力、想象力、沟通能力、适应能力、团队精神、冒险精神、批判性思维、情绪管理能力、解决问题能力等。
随着国外录取条件日趋严格苛刻，「硬实力」与「软实力」之间的天平也越来越不平衡，「硬实力」的权重不断下降，「软实力」则受到越来越大的重视。
而「软实力」恰恰是很多中国孩子的软肋。
这些能力则具体表现在学生参加过的活动项目中，包括竞赛、实习、志愿活动、科研课题等。比如，在企业中进行实习，通过实习中的表现得到实习指导老师的推荐信；参加大型公益慈善活动，并获得相应证书；在学校参加学术研究项目，完成论文，取得一定的科研成果等等。
总之，一切能积累经验、证明自己能力的活动，都可以为提升自己的「背景」助一臂之力。那该怎样提升自己的背景呢？小站的背景提升项目可以来帮你！
连夜紧急成立帮助大家提升软实力的项目组已经悄悄运营一年有余了，一年里已经累积帮助了五百名同学成功通过软实力拿到了梦校offer：
目前科研类的背景提升完成后可获得：牛剑教授亲笔推荐信+科研项目结业证书+教授手把手教你写论文并发表在专业期刊上！
远程线上项目实习更是覆盖了咨询、会计、投行、券商、快消、互联网等热门就业领域，与1000+行业领先企业达成人才战略合作，超过50%为行业头部公司，覆盖30+海内外应届生热门求职领域。
这样看下来，在有了名企的实习经历后，对专业、对行业、对知识有了更深刻的理解与认识，那申请的概率是不是大幅度提高呢？
03、足不出户，斩获名企实习？
什么是远程实习PTA?
PTA是Part-time Assistant/Analyst的缩写。
PTA岗位的诞生一开始是由于咨询公司的项目人手不足，需要招募优质的实习生来协助经理进行项目跟进及执行。
后来其他行业也逐渐出现了远程实习，比如一些互联网大厂（ta们对远程实习的需求量超乎想象）。
有很多人质疑它的含金量，其实这取决于你是否找的是好公司的核心远程实习项目。人家本身优点可多得很：
摆脱地域时间限制，轻松实现“在家上班”的梦想；
申请难度比实地实习低，对学校及项目经历的要求较低，对于院校背景薄弱的同学来说是个很好的跳板；
可以锻炼自己的能力，提前了解该行业、岗位的工作范围及必备技能；适用于校招及申校，适合急需弥补实习经历的学生一般来说，PTA的工作周期随项目需求而定，时长灵活。
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