独立写作工作类话题一直是同学们非常头疼的一个话题分类，主要原因是题目设计的内容是大多数同学都没有经历过的工作场景，所以很多同学会反馈不知道如何确定工作类话题的观点也不知道如何就观点来进行展开，今天我们将围绕工作类话题相关的三个角色来进行话题的破题找点和观点展开方向的梳理。
1. 工作类话题考察角色---员工
例题分析：A job with low salary but more vacation time is better than that with high salary but less vacation time.
这个题目考察的是员工的工作形式选择，话题的主要破题点在于两个词：假期和薪资。当我们在工作类话题中遇到了对于薪资/时间的选择时，我们首先可以确定的是这个话题可以围绕三个方向来展开，这三个方向指的是：职业发展、个人提升、家庭。我们在表达观点的时候，可以更多的表达一些结论性的信息，这样我们就可以用更多的细节信息来做我们的段落展开部分，整个的段落展开大家可以理解为抽象到具体的一个过程。
2、工作类话题考察角色---领导
例题分析：An effective leader should try to make others feel that they are part of the decision making process.
这个题目从大的方向上可以认为是在考察领导需要具备的特质，在拿到这类话题的时候，我们确定两个大概方向：
①方向是工作结果，判断领导应该怎么做可以到达更好的团队工作结果；
②方向是员工关系，判断可以如何维持/促进好的员工关系，最终能够给员工及公司带来什么好处。
对于这个题目，我们可以判断让员工参与团队决定是否能够带来好的工作结果以及能够给员工带来什么好处，大家要明白所有的写作题目都是有两面性的，所以任何题目我们既可以选择同意也可以选择反驳。
3、工作类话题考察角色---公司
例题分析：The most important investment for a big company is to improve the efficiency and proficiency of its employees.
绝大部分涉及到公司发展/投资的题目，都可以围绕一个点来进行论证：员工。讨论公司发展的题目出题方式比较简单，可能是公司发展最重要的因素是什么；或者三选一话题，比如以下哪个要素是工作发展最需要的。这种题目我们直接确定员工是公司发展最需要的就可以了。可以从三个方向论证:
①强调员工效率efficiency提升可以带来更大的公司业绩performance；
②强调员工技能proficiency提升可以带来更好的产品质量/服务质量quality，从而能够带来好的口碑reputation；
③强调员工技能和效率的提升可以给员工带来更多的薪资salary，有助于提升员工的稳定性stability，同时也可以吸引更多的应聘者potential employees。
以上资料希望能够帮助到所有同学，如果还有其他疑问可以拨打新航道热线电话进行咨询；或者下载新航道APP进行在线咨询，我们会有专业的老师为您继续解答疑问！
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